专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福安市2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:直线职能型总部答案：B3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C5.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:点子不重要，执行力重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:战略问题不重要，策略问题重要答案：B6.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:文化层D:运营层答案：C7.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:投资策略D:吸引策略答案：A8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C9.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D10.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D11.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D12.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:多少有点忧伤答案：A13.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:G11T12C:16PFD:S14S答案：B14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:WAID:PCI答案：D17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:相似想象D:对比想象答案：A18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：C19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:畸形与正常答案：A20.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:家里人同意C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：A22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：C23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A24.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B25.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥