专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省普格县企业三级人力资源管理师资格认证题库（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:企业违反集体合同的规定C:工会履行集体合同规定义务不当D:个人不履行集体合同规定的义务答案：B2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违约B:刑事C:违规D:违法答案：A3.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:行为主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：B4.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:职能制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：C5.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性与现实性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C7.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A8.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D9.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:工资指导线B:控制下线C:基准线D:预警线答案：A10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：C11.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“真”与“假”的判断B:“有”与“无”的判断C:“美”与“丑”的判断D:“荣”与“辱”的判断答案：D12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:平时C:日常D:观测答案：A13.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:平等协商制度C:质量小组D:合理化建议答案：B14.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:岗位D:单向选择答案：A15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A16.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:行为主导型C:价值主导型D:品质主导型答案：A17.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:法定节假日、公休日内生产不能间断的B:发生自然灾害C:公共设施发生故障影响公众利益D:生产设备影响生产答案：A18.退伍军人安置属于（）。A:社会求助B:社会优抚C:社会保险D:社会福利答案：B19.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:结构性C:摩擦性D:周期性答案：D20.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:惯性思维C:团体思维D:晕轮效应答案：A21.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:公平竞争的晋升规定B:培训的意义和目的C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B22.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:想一想自己哪里做得不好并加以改正B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子C:找那位同事说理D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了答案：D23.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:生产工人C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C24.培训评估中最常用到的方法是（）A:测试法B:问卷调查法C:观察法D:情境模拟测试答案：B2