专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省朝阳县2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【必刷】第I部分单选题（100题）1.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：C2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①⑤②④⑥⑦⑧C:③①②④⑤⑦⑥⑧D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D3.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:法国模式B:格雷纳模式C:利温模式D:莱维特模式答案：A4.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为定性量表法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:关键事件法答案：D5.（）是企业管理民主化的重要形式。A:劳动合同B:集体合同C:集体协商合同D:集体协议合同答案：B6.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法规D:劳动法律答案：B8.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:岗位规范C:规章制度D:工作说明书答案：A9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:创新奖励性薪酬B:鼓励性薪酬C:表彰性薪酬D:奖励性薪酬答案：D10.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:12B:3C:6D:5答案：C11.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：C12.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告媒体如何选择C:广告内容是否合法D:招募结果如何反馈答案：B13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:工资体系B:保险体系C:企业制度D:目标体系答案：D14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:生产的产品质量稳定B:组织环境稳定C:工作对象比较固定D:岗位说明书清楚明晰答案：A15.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效诊断D:绩效计划答案：D16.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:弗洛姆C:英文泽尔D:爱德华·桑代克答案：A17.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B:培训服务协约签订后方可参加培训C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续答案：A18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:统一领导、权力制衡原则B:权责对应原则C:任务目标原则D:精简及有效跨度原则答案：D19.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:津贴D:薪酬答案：D20.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥⑧B:③①⑤④②⑥⑧⑦C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：B21.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D22.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通过程B:沟通原则C:沟通条件D:沟通环境答案：C23.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同