专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泰兴市2024年企业人力资源管理师三级大全附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工作补贴B:福利C:特殊福利D:工资补贴答案：C2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:培训机构人才供给C:管理机制和组织状况D:人员整体素质结构答案：B3.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:动机B:态度C:情绪D:能力答案：D4.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的综合价值B:量化岗位的综合特征C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:横向比较岗位的综合价值答案：A5.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理层次C:管理幅度D:管理质量答案：C6.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A7.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:工伤保险基金C:工伤保险费D:社会保险费答案：B8.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员制定B:劳动定员修订C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：D9.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:200％D:300％答案：C10.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：B11.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:管理学C:劳动经济学D:宏观经济学答案：C12.军队式结构的优点不包括（）。A:信息沟通迅速B:权责关系明确C:指挥系统清晰D:外部协调容易答案：D13.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B14.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A15.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B16.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:岗位名称B:技术要求C:任职条件D:上岗标准答案：C17.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:特许经营B:资产互换C:买断D:分包答案：C18.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：A19.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:2年B:4年C:3年D:1年答案：D20.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：C21.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题讲座法B:研讨法C:传授法D:实践法答案：D22.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:它是以岗位为对象D:岗位评价的中心是“事”不是“人”答案：B23.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:政治水平C:道德水平D:知识水平答案：A24.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法是一种