专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳山县企业一级人力资源管理师大全有答案第I部分单选题（100题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月D:两个月答案：D2.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B3.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D4.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D5.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:50%C:80%D:70%答案：D6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C7.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A8.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自身特质C:动机D:自我概念答案：B12.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：C13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D14.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:解释C:施测过程D:施测对象答案：D15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:求于志同，乐于道合B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:无人监督，仍行道德之事答案：D16.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:可评量C:激励性D:清晰性答案：C17.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:刻舟求剑C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C18.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A19.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱很重要，但友情更重要D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：A20.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:自尊需要C:生理需要D:安全需要答案：B21.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:个人地位C:职位安全D:激励工资答案：D22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D:合作型企业答案：D23.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统设计指标答案：C24.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:社会责任指南C:国际劳动宪章D:企业社会责任国际标准答案：B25.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A26.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案