专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区西林县历年企业人力资源管理师三级资格认证含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:企业工会审批C:上级主管部门备案D:企业行政部门起草答案：A2.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C3.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：D4.团队有效性要素的构成不包括()A:成员满意度B:薪酬C:团队学习D:绩效答案：B5.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:谁来考评C:考评什么D:考评谁答案：A6.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C7.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:集体协商的目的是订立集体合同C:平等协商的职工代表由职工选举产生D:集体协商有严格的法律程序答案：A8.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:长期性原则C:职业发展性原则D:反馈及强化性原则答案：B9.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:X型系统B:垂直系统C:平行系统D:0型系统答案：B10.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D11.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:岗位职责C:工作权限D:工作时间答案：A13.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A:原始记录分析法B:工作日写实C:瞬间观察法D:测时答案：A14.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:成绩记录法C:业绩评定法D:绩效标准法答案：A15.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:制度设计B:具体程序设计C:方法设计D:总流程设计答案：D16.绩效管理的最终目标是()A:提高组织工作效率B:促进企业与员工共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B17.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视预期目标的评估B:忽视过程评估C:目标制定大多出自受训者意见D:没有对目标本身进行评估答案：C18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:240+aC:400+aD:200+a答案：C19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以关键时问为导向的考评方法B:混合标准尺度法C:行为定点量表法D:以结果为导向的考评方法答案：D20.培训课程内容的制作不包括（）。A:实践经验B:测试题C:理论知识D:相关案例答案：A21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:角色扮演C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：A22.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备教材D:确认培训时间答案：A23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B24.关键事件法的缺点是（）。A:记录和观察费时费力B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A25.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:生产的产品质量稳定C:岗位说明书清楚明晰