专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区宁明县企业三级人力资源管理师资格认证附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C2.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:销售人员C:普通职员D:技术人员答案：C3.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：A4.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：A5.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担道义上的责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：A6.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:确定培训目标B:培训需求的调查C:培训需求分析D:培训需求的确认答案：C7.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:素质能力C:品质行为D:智力能力答案：B8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:少而精原则C:可比性原则D:综合性原则答案：A9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:效率C:能力D:岗位答案：C10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:资讯资料D:课题资料答案：A11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A12.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神答案：D13.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工特性C:员工考核D:员工要求答案：A14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位评价D:岗位分析答案：C15.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:发展机会C:具有挑战性的工作D:欣赏和认可答案：A16.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:准备C:沟通D:形成答案：C17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A18.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:心理测试B:道德测试C:健康测试D:能力测试答案：A19.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D20.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:有很强的系统性和操作性B:对培训效用程度进行了深入分析C:从情感上进行评估D:是目前应用最广泛的评估模型答案：B21.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动没有群众的直接参与D:具有自治性答案：C22.企业的进入战略不包括()A:购并战略B:发展创新战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B23.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:信息传输C:管理控制D:战略规划答案：D24.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:行为素质B:能力素质C:创新素质D:领导素质答案：B25.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学习D:反