专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省民勤县2024年企业三级人力资源管理师完整版【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：A2.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:没有无用之人，只有没用好之人B:以岗定人，人尽其才C:人才安排以兴趣为主D:人尽其用答案：A3.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：A4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:岗位C:年功D:效率答案：A5.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:费用效度答案：C6.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:优势B:特殊C:弱势D:稀缺答案：C7.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业行政人员B:企业中高层管理者C:企业基层员工D:企业技术人员答案：B8.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分别统计B:分头预算C:分项预算D:整体需求答案：B9.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备定员B:按工作岗位定员C:按生产定员D:按设备岗位定员答案：D10.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:潜力D:服务能力答案：B11.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:模拟训练法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D12.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成效B:生产效率C:工作工时D:劳动效率答案：D13.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:可比性C:科学性D:准确性答案：C14.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:案例分析法C:事件处理法D:个案分析法答案：A15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作实用性B:管理成本C:成果效用D:工作适用性答案：C16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:工资体系C:企业制度D:保险体系答案：A17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：A18.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:三次B:多次C:一次D:两次答案：D19.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:管理信息系统B:信息沟通系统C:信息管理系统D:信息交换系统答案：A20.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作规范性C:工作适用性D:工作实用性答案：D21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:10小时B:7小时C:8小时D:6小时答案：D22.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A23.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位工作说明书D:指导性培训计划答案：B24.培训课程内容的制作不包括（）。A:理论知识B:相关案例C:实践经验D:测试题答案：C25.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为观察法D:关键事件法答案：C26.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:中线C:基准线D:下线答案：C27.在培训方法中，（）主要适用于以掌