专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省建水县企业人力资源管理师三级王牌题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C2.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:30％D:50％答案：B3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:21B:27C:25D:23答案：C4.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:进行中C:末期D:初期答案：C5.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:培训需求分析C:培训需求的调查D:确定培训目标答案：B6.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:面试考官B:应聘者C:领导D:其他应聘者答案：A7.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:4％B:3％C:2％D:1％答案：C8.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B9.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:内部误差C:登记误差D:随机误差答案：A10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:劳动绩效C:企业的薪酬策略D:产品的需求弹性答案：B11.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:三B:两C:五D:四答案：B12.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：B13.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:行为观察法D:强制分布法答案：D14.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评受训者对培训的感受B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评培训对组织绩效带来的变化D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能答案：C15.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A16.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它是组织建设需求的基本点B:它充分考虑企业发展目标C:它考虑个人职业发展规划D:它建立在未来需求的基点上答案：A17.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:保证人力资源费用预算的准确性D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D18.添加新增福利无需注明的是（）。A:本年度预算B:效果预测C:受益者D:奖金答案：D19.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:五B:八C:六D:四答案：B20.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:高层领导的走访B:内部刊物C:文件D:大目标答案：D21.衰退行业战略的影响因素不包括()A:技术更新的程度B:竞争格局的变化C:退出的障碍D:需求的状况答案：A22.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:能力筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:学历筛选法答案：B23.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：D24.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:确定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:不定性提问答案：B25.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:行为导向B:品质导向C:综合性导向D:结果导向答案：D26.你在回家的途中买了些东西，但回到家，