专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省太平区2024企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：C3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:7B:5C:10D:14答案：A4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C5.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:工作轮换法答案：D6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息处理B:信息接收C:信息采集D:信息传输答案：B7.关于道德的说法中，正确的是（）A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:领导意志的集中体现答案：B8.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的签约人D:所有者答案：A9.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动者B:劳动力C:工作时间D:劳动合同答案：C10.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B11.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B:适用面比较窄C:使用起来比较复杂D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：C12.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①③②④⑤B:③④①②⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A13.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:相关性原则B:统一性原则C:及时性原则D:开放性原则答案：C14.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位生产C:岗位评估D:岗位要求答案：A15.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:产品设计结构发生变动C:个别定额存在明显合理D:传承工艺方法答案：B16.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:7％B:6％C:4％D:8％答案：D17.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:不能预料到的问题C:陌生的问题D:可以预料到的问题答案：D18.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:对企业绩效管理系统的全面诊断B:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧C:各单位的领导要与考评员工认真沟通D:各个单位主管应承担的责任答案：C19.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:原有计划的台数总额C:生产计划台数定额D:计划产品台份定额答案：D20.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B21.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:班组工作说明书答案：D22.延续性原则强调的是（）。A:培训要有长久性和延续性B:培训的