专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省修武县企业人力资源管理师一级题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：B2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:概念胜任特征答案：D3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B4.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫茨伯格C:欧文D:梅奥答案：C5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:S模式D:WH模式答案：D6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D7.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:工作诊断调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：B8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:权力系统D:命令系统答案：C9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标C:财务指标D:内部指标答案：B10.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续减少B:持续增加C:先减少后增加D:先增加后减少答案：D11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:主体部分答案：D12.绩效反馈面谈的过程中（）。A:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法B:要重点评价下级的工作态度C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:上级要向下级提供考评结果答案：A13.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：B15.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:高于现值D:低于现值答案：C16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:1：1：2C:2：1：1D:1：1：1答案：C17.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:职位配置D:培训需求答案：B18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:前期准备阶段答案：C19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:没感觉了C:不值得留恋了D:很忙碌，也很充实答案：A20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:50日C:20日D:10日答案：A21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：A22.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A24.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPU