专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省鄢陵县企业一级人力资源管理师认证考试完整版带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C2.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:健全的培训管理体系C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式答案：C4.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:像战士服从命令一样令行禁止C:绝不涉足企业规定之外的事务D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D6.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:BSCC:KPID:SWOT答案：D7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:努力与他做朋友C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：B8.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C9.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C10.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:横向思维D:辐集思维答案：D11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:约翰·瑞定C:彼得·圣吉D:佛朗西斯·赫瑞比答案：A12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C13.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:职业立法C:行为规范D:内心信念答案：C14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A15.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：B16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A17.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：D18.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:知识D:技能答案：A19.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:逻辑思维C:联想思维D:辩证思维答案：D21.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：A22.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C23.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统三级指标评价值B:绩效管理系统总体评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：A24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：B25.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:工伤保险D:失业保险答案：B26.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A: