专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平舆县企业一级人力资源管理师题库大全带答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:双向倾听式C:综合式D:解决问题式答案：A2.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：A3.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁C:14岁D:18岁答案：C4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:限制型C:学习型D:发展型答案：B5.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B6.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案：D8.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：B9.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:单一的高工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A10.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：D11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:10人C:3人D:8人答案：C15.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D16.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：A17.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:企业协商D:集体协商答案：D18.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D20.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:IS026000答案：B21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：A23.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于评估培训效果C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工满意度答案：B24.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：A25.()属于组织结构和气候的压力源。A:工作过多B:决策中缺乏参与C:角色模糊D:同事关系不融洽答案：B26.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您走好”答案：B27.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?