专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省金塔县企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:培训成本B:工作适用性C:管理成本D:工作实用性答案：A2.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准答案：D3.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:公平D:信度答案：D4.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:数理法C:零基定员法D:推断法答案：C5.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位的责任和权限C:本岗位横向移动情况D:在所受监督和所施监督答案：B6.绩效考评是绩效管理活动的()。A:中心环节B:结束环节C:关键环节D:首要环节答案：A7.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:信息发送C:传输信息D:信息接收答案：C8.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评指标答案：B9.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的调整B:工资总额的计划C:工资总额的控制D:工资水平的调整答案：D10.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D11.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A12.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:患职业病的C:因公外出期间，下落不明的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A13.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:军事编制B:企业编制C:行政编制D:部门编制答案：D14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：A15.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:综合定员B:定员管理C:基本定员D:劳动定员员额答案：A16.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：D17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A18.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型主观答案：B19.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:计时制C:非全日制D:合同制答案：C20.定额管理的核心是（）。A:劳动定额水平B:生产技术C:经营管理水平D:劳动定额统计分析答案：A21.关于道德的说法中，正确的是（）A:领导意志的集中体现B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D22.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:劳动绩效B:工作条件C:职务或岗位D:企业工资支付能力答案：D23.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:人工成本答案：D24.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境答案：D25.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之