专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省保康县2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试真题含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:100C:60D:90答案：B2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:特殊性原则C:标准化原则D:系统原则答案：B3.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:300％C:150％D:100％答案：A4.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:企业工会主席C:最高决策部门D:劳动行政部门答案：D5.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理层次B:管理职责C:管理权限D:管理跨度答案：D6.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:组织工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B7.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:由企业高层和相关部门负责人组成C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的领导机构答案：A8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B9.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：B10.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:100％D:300％答案：A11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人需要精神激励D:人缺乏理性答案：C12.正式通报的优点不包括（）。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案：D13.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:艺术型B:研究型C:常规型D:现实型答案：B15.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:科学标准B:主要依据C:素质D:基础答案：A16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C17.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:调查C:考评D:笔试答案：A18.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:3C:7D:10答案：D19.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:观察法B:360度考核C:绩效考核法D:测试法答案：C20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:60％C:30％D:40％答案：A21.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、及时性、计划性和救助性B:必要性、及时性、计划性和协调性C:合理性、必要性、计划性和救助性D:合理性、必要性、计划性和协调性答案：D22.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:创新奖励性薪酬B:鼓励性薪酬C:奖励性薪酬D:表彰性薪酬答案：C23.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:总成本效用B:录用合格比C:应聘比D:招聘完成比答案：B24.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:追求科学性和艺术性C:强调制度管理D:以事为中心答案：B25.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工序B:组织结构C:整体规划D:生产工人数量答案：B26.劳动争议调解仲裁法