专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省开原市三级企业人力资源管理师大全及答案【精选题】第I部分单选题（100题）1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A2.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:管理规范B:劳动规范C:行为规范D:生产规范答案：C3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D4.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:总方法设计C:具体程序设计D:总流程设计答案：C5.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:双向协调C:横向协调D:纵向协调答案：D6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:8个C:20个D:12个答案：A7.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：A8.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:占用较多的人力、物力和财力答案：B9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：A10.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:组织结构C:人员素质D:岗位特征答案：C11.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:激励B:考核C:奖励D:考评答案：A12.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:戈德斯坦组织培训需求分析模型B:前瞻性培训需求评估模型C:三维培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：C13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训适应各个领域要求D:保证培训方法的选择要有针对性答案：C14.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C15.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:原料成本预算C:人工成本预算D:机器成本预算答案：C16.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：A17.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:客观内容C:主观内容D:学习成绩答案：B18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:制度的内容C:培训的意义和目的D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：B19.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:产品消费群体的分析B:供应商力量的分析C:顾客力量的分析D:竞争对手的分析答案：D20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:道德测试答案：C21.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效申诉和评审B:绩效评估C:绩效总结D:绩效反馈答案：A22.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:其他规定B:劳动条件标准部分C:过渡性规定D:一般性规定答案：D23.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考试单位B:主考官C:现场管理者D:考官答案：B24.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:45B:30C:15D:60答案：B25.下列关于管理者训练法的说