专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用青海省大通回族土族自治县企业二级人力资源管理师认证考试（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／4C:1／5D:1／3答案：D2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：A3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:人员配置D:招募答案：B4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D5.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C6.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：A7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职门D:职系答案：B8.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:①③②D:②①③答案：B11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:3年D:半年答案：B12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A13.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:也拿对方开玩笑答案：C15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B17.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理目标C:人力资源管理对象D:人力资源管理概念答案：A18.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:保证培训需求确认的科学性D:保证培训效果测定的科学性答案：B19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D20.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:关键事件访谈B:工作岗位研究C:BSC技术D:KPI技术答案：B21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：C22.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:心理损失D:教育投资答案：C23.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:学员知识能力水平分析答案：A24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：B25.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导