专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省临湘市2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：A2.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A3.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A4.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:企业D:战略答案：D5.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:讲授法C:工作轮换法D:研讨法答案：C6.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动纪律B:劳动规范C:劳动规则D:规定要求答案：C7.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律渊源C:劳动法律行为D:劳动法律体系答案：A8.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它建立在未来需求的基点上B:它考虑个人职业发展规划C:它是组织建设需求的基本点D:它充分考虑企业发展目标答案：C9.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:劳动关系合同B:专项集体合同C:工资集体协商合同D:工资协商合同答案：B10.就现在的情况看，你的感受是（）。A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上B:自己每天都能够比前一天做得更好C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来答案：C11.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪资B:收入C:奖励D:薪金答案：A12.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:选择式提问D:假设式提问答案：A13.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:打分容易出错B:核算相当复杂C:反馈比较困难D:适用范围较小答案：D14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:文本协议答案：C15.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A16.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头形式C:口头答应D:口头许诺答案：B17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：C18.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:传授法B:实践法C:专题讲座法D:研讨法答案：B19.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:企业各类规章制度C:劳动定额定员计划D:劳动安全卫生制度答案：A20.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:重在工作过程而非工作成果答案：A21.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：A22.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:个人工作说明书D:公司工作说明书答案：C23.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:工资协议C:劳动协议D:安全协议答案：B24.（）是员工对各种管理问题满