专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省巨野县完整版三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①②③⑤B:①④③②⑤C:④①③②⑤D:①④②③⑤答案：A2.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘有效性是否在逐步提高B:人员招聘有效性以及准确性C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘成本是否在逐步提高答案：B3.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导关系B:沟通关系C:考评关系D:协作关系答案：C4.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:③①②④C:④③②①D:③①④②答案：C5.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:占用较多的人力、物力和财力B:为下属提供了清晰准确的努力方向C:具有较低的管理成本D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：C6.人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:针对性强D:适于热门人才招聘答案：D7.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬策略C:薪酬成本D:薪酬水平答案：C8.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:应用型学习以理论和实践相结合为基础B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作D:主动型学习以经验与感觉为基础答案：B9.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:排列法答案：D10.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:培训费用B:劳动争议处理费用C:绩效管理费用D:招聘费用答案：C11.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：A12.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A13.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D14.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:一般事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C15.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬比例D:薪酬水平答案：B16.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:人员调整策略B:组织变革策略C:组织结构调整策略D:部门调整策略答案：B17.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%答案：A18.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:看管的岗位量D:岗位的负荷量答案：A19.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：B20.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:假设式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:效率B:能力C:年功D:岗位答案：B22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量