专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省历年企业二级人力资源管理师真题题库必考题第I部分单选题（100题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C2.（）是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B4.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动租赁B:人才租赁C:劳动力派遣D:劳动派遣答案：A5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:25%B:90%C:50%D:75%答案：C7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③答案：A8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C9.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D10.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:5人C:20人D:1人答案：A11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:招募阶段答案：C12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C13.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A14.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D16.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源D:人力资源规划答案：B18.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C19.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：B20.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动者派遣B:人才租赁C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:年D:周答案：A22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:立即赶往家中处理事情C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：C24.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:成本经济性C:外部公平性D:公正合法性答案：A25.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化技能D:职业化理想答案：C26.绩效考评过程中的()表现