专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省宜黄县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试大全A4版第I部分单选题（100题）1.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:制定劳动定额的基本依据B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥C:根据行业平均水平设定D:保证劳动定额的先进性答案：B2.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:受训者满意程度B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获C:工作中行为的改进D:被培训者获得的经营业绩答案：C3.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：A4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C5.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：D6.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员水平C:定员质量D:定员人数答案：B7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:社会消费D:集团消费答案：A8.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:劳动定额定员计划C:劳动合同草案审批权限的确定D:企业各类规章制度答案：C9.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:部分B:无需C:按照提供正常劳动D:酌情答案：C10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:常数法B:简单相加法C:函数法D:百分比系数法答案：A11.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A12.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合C:以事实为依据，以制度为准绳D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：B13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:与行为量表等考评方法结合效果会更好B:需要聘请外部专家参与评估C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确D:该方法有很强的适应性和有效性答案：C14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的内容B:培训课程设计的程序C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的调查答案：B15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训者的选择C:培训技术的选择D:培训教材的选择答案：A16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C17.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、审慎、勤快C:真实、谨慎、勤奋D:忠心、严谨、殷勤答案：A18.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:薪酬策略B:地区、行业工资水平C:工作条件D:劳动力市场供求关系答案：C19.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力D:考官要对应聘者的工作进行集体评价答案：A20.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:效果性成果答案：C21.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:效度B:公正度C:公平程度D:信度答案：C22.企业规章制度是企业内部的（）。A:规章B:制度C:规则D:法律答案：D23.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名