专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省宁武县整理企业人力资源管理师二级认证考试题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:投射C:对比D:光环答案：D4.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:层次性C:针对性D:整体性答案：C5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相结合”C:“人岗相分离”D:“对人不对岗”答案：A7.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动管理专业化分工答案：D9.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:一次量化C:当量量化D:等距量化答案：D10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:泰勒C:法约尔D:熊彼特答案：D13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D15.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:主观效应答案：A16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:综合性D:重要性答案：B17.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：B18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:心理测量D:人事测评答案：C19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：C21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：A22.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D23.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发