专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区利通区2024年二级企业人力资源管理师认证考试下载答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:目标综合法C:标杆基准法D:关键分析法答案：D5.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D6.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:成本指标D:客户指标答案：D7.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：B8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:50万C:200万D:500万答案：C9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:劳动争议D:利益争议答案：B10.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:人员配置D:招募答案：A11.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:及时性D:有效性答案：C12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B13.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:最后阶段C:考核阶段D:确定阶段答案：B14.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D15.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：B16.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C17.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:促使求职的行动C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:白领D:金领答案：B19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:6天D:12天答案：C20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：A21.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：B22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D24.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D25.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B26.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:经济环境D:发展战略答案：C27.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答