专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024宁夏回族自治区利通区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：C2.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对成本具有控制性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有公正性原则D:对员工具有合理性原则答案：A3.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的决定标准B:薪酬的管理机制C:薪酬的管理制度D:薪酬的支付结构答案：C4.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A5.企业总体战略不包括（）。A:转移战略B:稳定战略C:进入战略D:发展战略答案：A6.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训目标是否合理B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施C:培训成本是否合理D:培训是否达到了预期目标答案：C7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C8.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：B9.培训有效性评估的技术不包括（）。A:投入产出法B:层次评估法C:目标导向模型法D:泰勒模式答案：A10.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业能力B:专业知识C:社会文化知识D:性格与兴趣答案：D11.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:知识C:行为D:品德答案：A12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、合理、不徇私情B:主观、公平、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C13.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:4B:1C:2D:3答案：B14.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义答案：D15.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:发展创新战略B:内部创业战略C:合资战略D:购并战略答案：A16.管理类劳动标准不包括（）。A:工作时间标准B:管理方法标准C:劳动统计标准D:管理程序标准答案：A17.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:单位发放工资之日B:第二个月C:第三个月D:之日答案：A18.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:培训对象易于加深理解B:不占用大量时间，形式灵活C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C19.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:绿化B:照明C:噪声D:色彩答案：D20.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习内容不受限制C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：B21.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:培训投资回报率C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者的满意程度答案：C22.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D23.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:15个B:10个C:8个D:20个答案：B24.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:二者劳动时间采用