专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省和顺县2024年三级企业人力资源管理师资格考试附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位人员规范B:岗位职责C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：B2.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C3.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效考评领导小组C:绩效管理领导小组D:绩效审核监督小组答案：A4.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:调查项目B:调查的时间、地点和方法C:调查对象和调查单位D:岗位调查的目的答案：C5.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:数量配置D:总量配置答案：D6.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:实施阶段B:应用开发阶段C:考评阶段D:总结阶段答案：D7.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息储存B:信息提供C:信息收集与处理D:信息需求分析答案：A8.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:因材施教原则B:权责对应原则C:任务目标原则D:分工协作原则答案：A9.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D10.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A11.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:特殊拓展训练答案：C12.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境答案：D13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:制止性策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：D14.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:老年人B:青年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C15.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C16.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的价值观B:员工价值观C:企业经营特点D:企业的方向答案：A17.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的总量C:为其付出的成本D:为其付出的利润答案：A18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:野外互动C:游戏D:公文处理答案：A19.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:随机误差D:内部误差答案：B20.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B21.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D22.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:社会保险费用D:招商费用答案：D23.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:忽视过程评估C:目标制定大多出自受训者意见D:忽视预期目标的评估答案：C24.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:全部C:不D:部分答案：C25.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:全方位、多角度B:可以静态地检查发展效果C:减少误差，实事求是D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：B26.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B: