专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区龙州县三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A2.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该安静B:应该适宜C:应该舒适D:应该有利于营造紧张的气氛答案：D3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训实施计划B:培训经费预算报告C:培训项目评估报告D:培训制度说明答案：C4.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求确认B:需求分析C:需求提出D:需求意向答案：B5.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:工资C:薪酬D:收入答案：C6.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:定性指标D:态度指标答案：C7.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评目的C:被考评者D:考评方法答案：C8.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A9.（）不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的一些资料C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理设计面试问题答案：C10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业行业活动B:企业战略活动C:最终产品的活动D:支持活动答案：D11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:统一领导、权力制衡原则B:精简及有效跨度原则C:任务目标原则D:权责对应原则答案：B13.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的范围不同B:调解的效力不同C:调解的效力相同D:调解的主体不同答案：C14.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控与规划C:监控和反馈D:监控和评估答案：D15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A16.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成2人死亡B:某事故造成9人死亡，20人重伤C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡D:某事故造成40人重伤答案：C17.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:①③②C:③①②D:③②①答案：C18.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D19.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：C20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:横向C:多维度D:纵向答案：B21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：C22.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D23.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下