专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省樟树市一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C3.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A4.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：A5.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B6.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:综合的产业体系C:集团公司不参加生产经营活动D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择阶段答案：A10.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:竞业限制C:劳动报酬D:工作内容答案：B11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:WAIC:PCID:KPI答案：A13.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：C14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：B15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：A16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C17.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B18.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:福利保险D:住房补贴答案：B19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:联想思维D:发散思维答案：B20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:激励工资C:职位安全D:个人地位答案：B21.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的结构分析D:总体的功能分析答案：C23.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:安全的需要C:生理的需要D:自尊的需要答案：B24.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A25.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C26.关于人才招募,下列说法