专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省万荣县企业人力资源管理师三级资格考试题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:实现培训课程目标B:有效利用培训资源C:提高组织和个人的绩效D:满足培训需求答案：A2.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:外部资源C:购买资源D:自有资源答案：D3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C4.企业的进入战略不包括()A:内部创业战略B:合资战略C:购并战略D:发展创新战略答案：D5.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:所收集的信息的范围受限制C:难以随机应变D:无固定模式答案：D6.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:组织目标矛盾C:主管自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D7.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:一般拓展训练C:场地拓展训练D:特殊拓展训练答案：A8.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:目标导向模型B:泰勒模式C:层次评估法D:情景模拟测试答案：C9.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员补充计划B:人员配备计划C:劳动力市场计划D:人员晋升计划答案：C10.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：A12.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:就业量与工资的决定C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：B13.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动没有群众的直接参与D:具有自治性答案：C14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B15.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点答案：C16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理B:弹性冗余原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B17.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“应该”与“不应该”C:“满意”与“不满意”D:“明白”与“不明白”答案：B18.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数答案：B19.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:态度主导型答案：C20.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:7%B:6%C:5%D:8%答案：B21.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本管理答案：A22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A23.以下各选项不属