专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省朝阳县企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:支持活动B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：B3.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:不能减少误差B:重视信息反馈和双向交流的理念C:可以动态地检查发展效果D:全方位、多角度答案：A4.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:部门集体合同D:地区集体合同答案：C5.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C6.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会答案：C7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:培训制度B:工作说明书C:任务计划表D:工资制度答案：B8.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:招聘成本B:录用成本C:安置成本D:离职成本答案：D9.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C10.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队决策职能B:团队维护职能C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：B11.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:360度考核C:观察法D:测试法答案：D12.资源的有限性称为资源的()A:稀缺性B:需要性C:节约性D:紧迫性答案：A13.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C14.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:品德C:潜质D:思维答案：C15.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:招聘会的宣传工作B:与协作方的沟通联系C:制定招聘计划D:准备资料和设备答案：C16.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B17.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作岗位关系C:工作职责和权限D:岗位的相对价值答案：D18.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：B19.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:重大事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D20.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:专题研讨B:小组活动C:现场指导D:传统讲授答案：B21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织入厂教育C:组织车间教育D:组织班组教育答案：A22.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:乐观性劳动力假说B