专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省甘南县完整版企业人力资源管理师一级认证考试大全带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:考评全面全过程答案：D3.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D5.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:团队学习C:员工个人终身学习D:全员学习答案：A7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:项目团队D:平行团队答案：D8.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:颠倒思维法D:横向思维法答案：D10.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：B11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～3C:4～5D:1～2答案：A12.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C13.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:5～10年C:1～2年D:3～5年答案：D14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：A16.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：D17.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:立即排除法B:逐项对比法C:能位匹配法D:综合加权法答案：A18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:企业对员工的评价答案：C19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:方差分析C:因子分析D:相关分析答案：B21.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:6D:12答案：D23.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:3%B: