专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省龙江县企业人力资源管理师一级大全及答案第I部分单选题（100题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C2.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:M型D:Y型答案：A3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B7.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主答案：D8.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主管评定法答案：B9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:财务管理C:技术开发D:人力资源管理答案：D10.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:新产品数量D:设计水平答案：D11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:地域D:种族答案：A12.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:独立型D:指导型答案：D13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：A14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:1～3D:5～15答案：D15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D18.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场落后型D:市场混合型答案：A19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:专家评分法D:编码辞典法答案：B20.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:5小时D:30分钟答案：C21.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:战略规划部C:人力资源部D:财务部答案：A22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：B23.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B24.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:具备民事权利C:是统负盈亏的经济实体D:不是法律主体答案：D25.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:评分者信度答案：D26.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:发展生产力C:为人民服务D:维护公平答案：C27.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对外公平C:对内公平D:对员工公平答案：D28.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:独特性D:一致性答案：B29.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:说逆耳之言C:实话实说D