摘要员工是组织知识的重要载体，因此企业的发展深受人员流动的影响。当下的许多公司都面临着人员流失的难题，处理好人员流失，留得住人才就相当获得一大竞争优势。因此，本文关于人员流失的论述，首先是从员工流失概念以及其影响员工流失问题的三大方面因素进行阐述，分别从社会、企业本身和员工个人三方面因素入手。然后选取光辉公司作为典型案例进行研究，对光辉公司的人力资源结构和人员流失现状进行说明，采用问卷调查的辅助方法，更客观地从数据上再结合光辉公司存在的实际人员流失现状问题进行原因分析，最后对症下药，给出相应的招聘人才、工作氛围、福利待遇、员工培训和人才储备五大对策。光辉公司存在人员流失问题同时也是当前我国中小型民营企业普遍存在的问题，研究这一课题可以发挥对光辉公司的后续更好发展起到作用，也可以为相似企业提供借鉴。关键词：人员流失公司影响AbstractEmployeesareanimportantcarrieroforganizationalknowledge,sothedevelopmentofenterprisesisdeeplyaffectedbytheflowofpeople.Manycompaniestodayarefacedwiththeproblemofstaffturnover,dealingwiththelossofpersonnel,toretaintalentisquiteacompetitiveadvantage.Therefore,thispaperonthestaffturnoverofthediscussion,firstofall,fromtheconceptofstaffturnoveranditsimpactonthestaffturnoverofthethreefactorstoexplain,respectively,fromthesociety,theenterpriseitselfandthethreefactorsofindividualemployees.ThenchooseShiningCompanyasatypicalcasetostudy,theshiningcompany'shumanresourcesstructureandpersonnelturnoverstatustoexplain,theuseofquestionnairesituassistancemethods,moreobjectivelyfromthedatacombinedwiththeactuallossoftalentinthecompany'sactualsituationoftheproblemofreasonanalysis,andfinallythedisease,givethecorrespondingrecruitmentoftalent,Workatmosphere,welfaretreatment,stafftrainingandtalentreservefivecountermeasures.Shiningcompanyhastheproblemofpersonnellossisalsothecurrentchina'ssmallandmedium-sizedprivateenterprisesingeneralproblems,researchthistopiccanplayaroleinthefollow-uptothebetterdevelopmentofShiningCompany,butalsoforsimilarenterprisestoprovidereference.Keywords:TurnoverCompanyImpact目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc35015642"一、引言PAGEREF_Toc35015642\h1HYPERLINK\l"_Toc35015643"二、人员流失的相关理论概述PAGEREF_Toc35015643\h1HYPERLINK\l"_Toc35015644"（一）人员流失的概念及特点PAGEREF_Toc35015644\h1HYPERLINK\l"_Toc35015645"（二）影响员工流失的因素PAGEREF_Toc35015645\h2HYPERLINK\l"_Toc35015646"三、光辉公司简介及人员流失现状PAGEREF_Toc35015646\h5HYPERLINK\l"_Toc35015647"（一）光辉公司概况PAGEREF_Toc3