摘要在经济全球化的今日，现代经济发展的主要资源是人力资源。而拥有高素质人才的企业，并能充分发挥他们的作用，就意味着能率先掌握企业发展的主动权，进一步扩大企业在市场的份额。销售人员是企业参与市场竞争的主要资源，能给企业带来直接的经济效益，因此高素质销售人才成为企业争夺对象。龙舞公司是一家微型公司，面临资金短缺和管理体制不完善等问题，销售人员频繁流失已成为困扰龙舞公司的难题。销售人员的流失将导致企业的内部信息和客户的流失，此外，还会影响到在职员工的稳定性以及忠诚度，使得工作效率低下，进而引起各项相连接的工作出现弊端，导致企业可持续发展的竞争力受到削弱，影响到公司未来的发展。本文根据龙舞公司的实际情况，结合相关知识，对销售人员流失现象进行了调查分析，并提出了缓解和解决销售人员流失问题的建议和对策。还会影响到在职员工的稳定性以及忠诚度，使得工作效率低下，进而引起各项相连接的工作出现弊端，导致企业可持续发展的竞争力受到削弱，影响到公司未来的发展。关键词：人力资源销售人员流失AbstractIntoday'seconomicglobalization,themainresourceformoderneconomicdevelopmentishumanresources.Enterpriseswithhigh-qualitytalents,andbeingabletogivefullplaytotheirrole,meansthattheytaketheleadincontrollingtheinitiativeofenterprisedevelopmentandfurtherexpandingthemarketshareofenterprises.Salespersonnelarethemainresourcesforenterprisestoparticipateinmarketcompetitionandcanbringdirecteconomicbenefitstoenterprises.Therefore,high-qualitysalespersonnelhavebecometheobjectofcompetition.Longwuisamicrocompany.Facingtheshortageoffundsandinadequatemanagementsystems,thefrequentturnoverofsalespersonnelhasbecomeaproblemthatpuzzlesLongwucompany.Thelossofsalesstaffwillleadtothelossofinternalinformationandcustomersofthecompany.Inaddition,itwillalsoaffectthestabilityandloyaltyofemployees,maketheworkinefficient,andthencausethedisadvantagesofvariousconnectedjobs,leadingtotheweakeningofthecompetitivenessofthecompany'ssustainabledevelopmentandaffectingthefuturedevelopmentofthecompany.BasedontheactualsituationofLongwuCompanyandtherelatedknowledge,thispaperinvestigatesandanalyzesthephenomenonofsalesstaffturnover,andputsforwardsuggestionsandcountermeasurestoalleviateandsolvetheproblemofsalesstaffturnover.Keywords:HumanresourcesSalesstaffTurnover目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc32334494"一、引言PAGEREF_Toc32334494\h1HYPERLINK\l"_Toc32334495"二、员工流失的概念和分类PAGEREF_Toc32334495\h1HYPERLINK\l"_Toc32334496"（一）员工流失的概念PAGEREF_Toc32334496\h1HYPERLINK\l"_Toc32334497"（二）员工流失的分类PAGEREF_Toc32334497\h2HYPERLINK\l"_Toc32334498"三、龙