专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省洪江市企业人力资源管理师三级资格考试题库【培优】第I部分单选题（100题）1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C2.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A3.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:实际产出B:工作成效C:计划产出D:劳动成果答案：A4.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C5.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:效果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：C6.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C7.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:购买资源B:自有资源C:现有资源D:外部资源答案：B8.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:揭示产品质量检验过程中的主要问题B:是企业核算产品实际成本的基本依据C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理答案：A9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:总结C:中点D:始点答案：D10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:初步面试和诊断面试B:封闭面试和开放面试C:结构化面试和非结构化面试D:结构化面试和半结构化面试答案：A11.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的计量单位不同B:二者的内涵完全一致C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的应用范围相同答案：D12.（）是岗位分析最后的关键环节。A:调查阶段B:总结分析阶段C:准备阶段D:统计阶段答案：B13.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A14.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C:每个培训对象积极参与培训活动D:鼓励培训者用培训后知识创新答案：D15.（）是社会分工的结果。A:职业B:生活C:生产D:薪酬答案：A16.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D17.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:成对排列法B:选择排列法C:岗位比较法D:岗位分类法答案：B18.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:确定培训目标C:培训需求分析D:培训需求的调查答案：C19.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型B:过程主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：B20.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:总流程设计C:具体标准设计D:具体程序设计答案：D21.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④B:④①③②C:②④③①D:③①④②答案：C22.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:例会制度是以书面的形式沟通B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：A23.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:45%B:10%C:75%D:20%答案：B24.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D25.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:不得采取过激行为B:相互尊重，平等协商C:市场经济的物质利益原则D:兼顾双方合法权益答