专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省泗洪县三级企业人力资源管理师资格考试题库（培优）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:企业自身C:部门主管D:企业员工答案：A2.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:开放式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D3.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:利己主义B:爱国主义C:功利主义D:集体主义答案：D4.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:以行为为导向C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:以事实为依据，以制度为准绳答案：C5.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B6.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:9C:10D:7答案：C7.例会制度的具体形式不包括（）。A:召见B:会议C:通报D:询问答案：C8.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D9.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:正式通报B:企业内部刊物C:汇总报表D:劳动管理表单答案：A10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、全”C:“快、准、稳”D:“狠、准、稳”答案：B11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:日综合工时工作制度B:综合工时工作制度C:标准工时工作制度D:不定时工作制度答案：A12.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:内容合法B:制定主体合法C:正式公布D:职工参与答案：A13.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:针对性B:目的性C:操作性D:必要性答案：A14.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:专项协议B:集体协议C:集体合同D:劳动合同答案：C15.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:环境B:规则C:安全D:素质答案：C16.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事前分析型B:后果补救型C:事后分析型D:分析决策型答案：D17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B18.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A19.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:民无信不立B:君子敏于事而慎于言C:衣食足而知荣辱D:士为知己者死答案：A20.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:个人层面的分析B:作业分层层面分析C:作业层面的分析D:组织整体层面分析答案：A21.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会福利C:社会救助D:社会优抚答案：C22.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效评估B:绩效反馈C:绩效申诉和评审D:绩效总结答案：C23.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:复杂排列法C:选择排列法D:简单排列法答案：D24.PDCA循环法是将①处理；