专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省洪江市2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬水平B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬目标答案：C2.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：C3.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:特别任务法B:参与式培训方法C:工作指导法D:工作实践法答案：B4.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者适用范围不同B:两者突出的主题不同C:两者结构形式不同D:两者涉及的内容不同答案：A5.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的领导机构B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:是绩效考评的执行机构D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：C7.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:岗位定员标准答案：B8.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:行为层面的评估D:学习层面的评估答案：C10.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:客体C:形式D:内容答案：A11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：C12.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训方式C:培训成果D:培训目标答案：C13.培训课程内容的制作不包括（）。A:测试题B:相关案例C:实践经验D:理论知识答案：C14.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:奖励C:考核D:激励答案：D15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:人格测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D16.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:行业劳动标准C:技术类劳动标准D:基础类劳动标准答案：B17.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：D18.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用答案：D19.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:数据采集阶段C:总结分析阶段D:调查阶段答案：B20.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～5年B:3～6年C:2～4年D:1～3年答案：D21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:薪酬C:工资D:报酬答案：C22.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业法定代表人B:企业上级主管部门C:企业各级领导D:企业工会答案：D23.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:技术性失业B:周期性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B24.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A25.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:结果C:绩效