专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省高明区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:企业B:居民户C:政府D:市场答案：A2.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:性格C:智力D:自信答案：D3.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:过程B:结果C:目标D:条件答案：A4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额应用范围广答案：D5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:优先保护B:基本保护C:平等保护D:全面保护答案：B6.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：C7.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:增长水平C:支付结构D:管理机制答案：B8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:利润最大化C:福利最大化D:保护环境答案：B10.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:属于按效率定员的一种特殊形式B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：B11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B12.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:超事业部制答案：A13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:30个B:10个C:15个D:20个答案：D14.工作说明书的内容不包括（）。A:工作时间B:工作权限C:公司制度D:基本资料答案：C15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:开放式B:清单式C:举例式D:假设式答案：A16.在使用关键事件法时，（）。A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料B:考评的内容是员工的短期表现C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：C17.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C18.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:酌情C:部分D:无需答案：A19.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:较大事故D:一般事故答案：B20.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B21.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理全面的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：D22.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:重点选择式答案：A23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:义务B:权利C:条款D:要求答案：A24.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:没有无用之人，只有没用好之人B:以岗定人，人尽其才C:人尽其用D:人才安排以兴趣为主答案：A25.为减