专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省龙川县企业三级人力资源管理师王牌题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业管理者与劳动者两者间B:企业领导与一般职工C:企业所有者与经营者两者间D:管理权威与职工参与答案：D2.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：A3.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C4.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:排队法B:推断法C:零基定员法D:数理法答案：C5.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:利润B:工资C:成本D:租金答案：B7.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:质量管理小组B:各类岗位责任制C:班组自我管理D:技术创新答案：D8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：B9.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:确定调查方式由人事主管负责B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查C:调查地点指登记资料、收集数据的地点D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：A10.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:高效率、满负荷和充分利用工时C:保证实现企业生产经营目标D:精简、高效、节约答案：C11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:五至十级C:七至十级D:五至六级答案：A12.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：B13.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:三班制C:多班制D:四班制答案：A14.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:继续承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：A15.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:准备好“你自己”B:决定如何在学员之间分组C:选择讲课场地D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：C16.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：C17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D18.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训内容B:培训要求C:培训效果D:培训体系答案：C19.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C20.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A21.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:10℃C:5℃D:0℃答案：C22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理制度B:绩效管理法规C:具体考评程序没计D:绩效管理程序设计答案：A23.()是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：B24.绩效管理的最终目标是（）。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工共同发展D:改善组织.工作氛围答案：C25.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:收入=利润-成本C:利润=收入+成本D:收入-成本=利润答案：D26.劳动关系当