专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区西乡塘区企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：B2.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:车间教育B:班组教育C:岗位教育D:入厂教育答案：C3.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要依据B:基础C:重要前提D:必要条件答案：D4.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B:泰勒模式主要用于企业员工评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：B5.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:生产定额水平B:工序定额水平C:工种定额水平D:零件或产品定额水平答案：A6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～7B:3～7C:3～8D:2～5答案：B7.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:谈话方式过于程式化C:难以随机应变D:无固定模式答案：D8.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:产品合格率B:工作态度C:生产效率D:流动率答案：D9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:实得工资B:支付工资C:货币工资D:有效工资答案：C10.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界答案：A11.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D12.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种作业人员操作证答案：D13.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授勋答案：B14.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:10个C:15个D:8个答案：B15.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:横向比较法C:强制分布法D:成对比较法答案：C16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:与企业目标战略相脱节C:对培训的深度和广东难以把握D:预测的准确度出现偏差答案：B17.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:生产价格指数B:基尼系数C:消费者物价指数D:恩格尔系数答案：C18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:员工满意度调查的对象C:企业规模D:行业属性答案：A19.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A20.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:某一技术管理者C:集团总经理D:培训管理者答案：A21.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利