专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省资中县三级企业人力资源管理师认证考试题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：A2.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:6个月C:18个月D:12个月答案：D3.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:分散决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：C4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：D5.发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:招募结果如何反馈C:广告媒体如何选择D:广告媒体如何计费答案：C6.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:八B:六C:四D:五答案：A7.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:工作量大C:不易了解生产的真实潜力D:比较直接和可靠答案：C8.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:KPI技术C:工作岗位研究D:BSC技术答案：C9.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”C:“你对这类问题的处理建议是什么？”D:“你不介意加班，是吗？”答案：C10.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲干扰C:易获得沟通对方的反馈D:沟通具有亲切感答案：B11.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:借助中介C:校园招聘D:熟人推荐答案：D12.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:行为锚定等级评价法答案：B13.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:知道支出的项目C:降低今后招聘的费用D:录用员工的绩效答案：C14.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:工资协议附件与集体合同具有同等效力B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议答案：C15.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作岗位关系C:工作职责和权限D:工作性质和任务答案：A16.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效申诉B:申诉子系统C:绩效反馈D:反馈子系统答案：B17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：A18.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:职工代表大会答案：B19.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:内容C:主体D:客体答案：C20.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D21.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:12C:20D:10答案：B22.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：C23.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩制度的执行程序C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：B24.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:技能薪酬体系D:能力薪酬体系答案：C25.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加