专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省五营区企业人力资源管理师一级资格认证真题带答案解析第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:30分钟D:5分钟答案：B5.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认B:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天C:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料D:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任答案：C6.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：B7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:坚持自己的观点答案：B8.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:他们总是拿累活、难活为难下属员工D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：A9.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们在经验上不如自己B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们不该到这个单位来答案：C10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：A11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:概念化C:虚拟化D:抽象化答案：A12.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:文化型C:合作型D:指令型答案：C13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：A15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D16.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：A17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会的成员D:经理班子成员答案：C18.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向驾驭思维C:逆向揭示思维D:逆向管理答案：A19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:10C:7D:3答案：A20.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:降职后工资一定会随之降低答案：D21.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素B:首先要探寻事物可以利用的缺点C:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面D:主要是利用横向思维的方式来进行创新答案：B22.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:耐心细致地做好每一件事情C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:培养独立人格答案：A23.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择阶段答案