专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西固区内部使用三级企业人力资源管理师资格考试题库标准卷第I部分单选题（100题）1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A2.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:有效性B:永久性C:科学性D:真实性答案：D3.搞好定额管理的基本前提是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的修订答案：B4.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:85％C:95％D:80％答案：B5.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A6.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:封闭式提问B:举例式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D7.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织效率C:组织氛围D:组织规范答案：A8.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A9.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:研讨法B:特别任务法C:工作轮换法D:教练法答案：A10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C11.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:定员和编制两个概念大相径庭D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限答案：C12.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:实际价值C:薪酬幅度D:薪酬水平答案：A13.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C14.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：A15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:优先保护C:偏重保护D:全面保护答案：B16.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:和实际脱节B:新鲜C:枯燥单一D:难以接受答案：C17.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：C18.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B19.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：B20.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬制度C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬特点答案：A21.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:年制度工作日为250天B:季制度工作日为62.5天C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时D:每月制度工作时间为21.75天答案：C22.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：D23.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:15C:17D:11答案：A24.正式通报的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C25.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：A26.（2015年5月）消费者市场是指