专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省盂县内部使用企业人力资源管理师三级资格考试完整题库AB卷第I部分单选题（100题）1.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:监事会B:人力资源部门C:董事会D:集团管理中心答案：B2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：B3.企业定员的新方法不包括()A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:工效定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:假设式提问C:确认式提问D:清单式提问答案：D5.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D6.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:假设式B:举例式C:开放式D:清单式答案：C7.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:津贴制度C:奖励制度D:工资制度答案：D8.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发答案：B9.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:应该考虑B:不能盲目地C:可以一定幅度地D:必须马上答案：B10.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:防暑降温用品B:工作帽C:真空作业用品D:工作服答案：C11.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工程师B:学生C:教师D:工人答案：B12.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B13.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A14.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：B15.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:月度B:年度C:季度D:周度答案：B16.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：A17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:比较直接和可靠C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：A18.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位特点B:岗位评估C:岗位评价D:岗位描述答案：D19.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:内容效度C:预测效度D:同测效度答案：A20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C21.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:狭义B:广义C:预测D:配置答案：B22.职业教育不包括（）。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：A23.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C24.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为将来的培训需求分析