专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省个旧市企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库A4版第I部分单选题（100题）1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：A2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时答案：A4.《劳动合同法》于()起施行。A:2007年1月1日B:2008年1月1日C:2006年5月1日D:2006年1月1日答案：B5.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:程度原则C:协调原则D:单一原则答案：C6.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场领先策略D:市场滞后策略答案：C8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B10.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：B11.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:要素分析法D:综合分析法答案：B12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:公平性原则D:趋中原则答案：B13.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：A14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C16.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D17.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动法律答案：A18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:15D:7答案：D19.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:负责核心流程的管理人员答案：A20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:资料结构D:课程评估答案：D21.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:信息沟通D:企业环境答案：B22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性答案：A23.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:实际成效C:战略评价标准D:绩效评价答案：A24.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法C:绩效反馈D:考评指标答案：A25.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B26.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C27.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：