专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:主观效应C:录用压力D:首因效应答案：A2.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C4.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：B5.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体制C:模拟分权制D:依托型答案：B6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最可靠C:最便宜D:最常用答案：A8.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D9.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A10.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:优先效应C:初次效应D:近期效应答案：B11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:150+aD:200+a答案：B12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:福利D:奖金答案：A13.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C14.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:组织战略D:经营规划答案：B15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:执行D:操作答案：B16.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:使用简易D:记忆方便答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D19.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:计量检测中心答案：A20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:工作分析D:劳动制度答案：B21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:正比例D:负相关答案：A22.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:评估手段的选择答案：B23.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:特征D:结果答案：B25.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：C26.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D27.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C: