专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年青海省城中区企业人力资源管理师三级题库含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:只规定一个主题B:保证讨论内容不泛滥C:明确要解决的问题D:保证参加者在一起答案：D2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:少而精原则C:重要性原则D:综合性原则答案：C3.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C4.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对员工具有合理性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：D5.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:企业自行C:国务院或人大常委会D:各省、自治区、直辖市答案：D6.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：A7.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:基本养老保险B:工伤保险C:失业保险D:补充医疗保险答案：D8.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位员工规范B:岗位劳动规则C:岗位规范D:岗位培训规范答案：B9.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:服务说明书B:岗位规则C:工作说明书D:岗位规范答案：C10.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:必要性原则B:协调性原则C:合理性原则D:特殊性原则答案：D11.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:领导者C:传播者D:挂名首脑答案：C12.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：A13.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以双向选择为标准C:以单项选择为标准D:以人员为标准答案：A14.管理类劳动标准不包括（）。A:管理程序标准B:劳动统计标准C:管理方法标准D:工作时间标准答案：D15.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:法定假期C:社会福利D:社会保险答案：C16.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动合同履行的原则C:应聘人员相关材料保存办法D:企业各类规章制度答案：D17.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理法规C:具体考评程序设计D:绩效管理程序设计答案：A18.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B19.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:提出需求意向B:需求调查C:需求确认D:需求分析答案：B20.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:中层管理者之间的关系C:决策层对企业的控制力D:企业组织的无形部分答案：D21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:要素有用原理答案：C22.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:实物劳动生产率B:劳动分配率C:附加价值劳动生产率D:人工成本比率答案：B23.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A24.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当