专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省贞丰县企业三级人力资源管理师资格考试真题加解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:预测效度B:选拔测度C:内容效度D:同测效度答案：C2.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:利益争议B:权利争议C:劳动合同争议D:集体争议答案：D3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:日常B:原始C:观测D:平时答案：B4.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能等级答案：A5.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B6.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位考核B:岗位绩效C:岗位评估D:岗位评价答案：D7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违法B:刑事C:违约D:违规答案：C8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:能力C:合作D:权力答案：A9.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:下线B:中位线C:基准线D:上线答案：A10.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价指标的量化标准答案：A11.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:公司D:国家劳动立法答案：D12.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:管理成本较高C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：B14.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D15.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理幅度C:管理层次D:管理质量答案：B16.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同履行的原则D:劳动合同草案审批权限的确定答案：A17.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:国家人事部门B:专业协会C:咨询公司D:国家劳动部门答案：B18.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议决定权B:审议通过权C:审议建议权D:评议监督权答案：B19.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：C20.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的评估答案：D21.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：D22.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A23.（）是社会分工的结果。A:职业B:薪酬C:生产D:生活答案：A24.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D:录