专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省西昌市一级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:获得和配置D:投资答案：D2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理职能B:管理模式C:管理角色D:组织性质答案：B3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:作为培训的指导者C:允许员工参加培训D:给员工提供培训应用机会答案：B4.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C5.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B6.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:激励与控制相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D8.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:调动是员工在组织内的横向流动C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A10.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:自然流出答案：B11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式答案：B12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B13.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:25%B:20%C:15%D:10%答案：B15.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:ESOB:OSEC:SEOD:EOS答案：A16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D17.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:逆向思维D:收敛思维答案：B18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:市场式+发展式答案：B19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：B21.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:预警能力B:调节应变能力C:信息传递能力D:认知能力答案：A22.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:培训需求C:薪酬管理D:岗位能力模型答案：C25.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳