专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广西壮族自治区防城区三级企业人力资源管理师资格考试含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额完成系数B:定额计划数量系数C:定额控制数D:计划定额完成系数答案：D2.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:集团消费B:个人消费C:社会消费D:家庭消费答案：B3.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:多头领导，政出多门B:机构复杂，增加管理费用C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平D:直线人员和职能部门责权不清答案：C4.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D5.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:岗位的负荷量C:看管的岗位量D:实行兼职作业的可能性答案：D6.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划产品台份定额B:生产计划台数定额C:原有计划的台数总额D:计划台数的总额答案：A7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：A8.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C9.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:惯性思维C:鲶鱼效应D:团体思维答案：C10.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10C:5～10D:10～15答案：D11.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：C12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：A13.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：C14.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:书面测试B:学前、学后比较C:操作测试D:技能测试答案：D16.培训需求调查计划的内容不包括（）A:取得主管领导的审批意见B:制定调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A17.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：D18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分折B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C19.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:工资制度B:补贴制度C:奖励制度D:福利制度答案：B20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:工伤保险费C:工伤保险基金D:医疗保险费答案：C21.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:事件处理法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：D22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B23.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:工资指导线C:劳动力市场价位D:消费者物价指数答案：C24.工作岗