专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区灵川县2024年企业三级人力资源管理师题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：C2.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“这事不归我管”B:“问别人去吧”C:“不知道”D:“我帮你打听一下”答案：D3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:2年C:4年D:半年答案：B4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:科学化C:效率化D:综合化答案：A5.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C6.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:领导者B:召集者C:管理者D:组织者答案：B7.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位职别B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：B8.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:监督和指导D:直接指挥答案：C9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:要敢于当面批评同事的不当言行C:同事间相互认同D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火答案：C10.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A11.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业行政部门起草B:企业工会审批C:上级主管部门备案D:职工参与答案：D12.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B13.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:招聘成本效益评估B:人员招聘质量评估C:人员录用数量评估D:人员招聘数量评估答案：A14.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:行业集体合同C:特殊职业集体合同D:地区集体合同答案：C15.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:劳动说明书D:岗位规范答案：A16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效考评指标系统B:绩效管理系统评估C:绩效管理制度评估D:绩效考评系统答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D18.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:弹性冗余原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：C19.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:培训有效性评估应该始于培训需求C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：B20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:头脑风暴法C:角色扮演D:敏感性训练答案：A21.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:流动劳动B:潜在劳动C:凝固劳动D:实现的价值答案：A22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D23.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:中低层C:高层D:基层答案：B24.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:招募成本大B:筛选难度大C:进入角色慢D:不利于创新答案：D25.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定等级评价法D:排列法答案：D26.按